プロイーのAI面接官技術を御社の採用プロセスに導入し、
効率的で客観的な人材評価を実現します。
現在の採用プロセスで抱えている問題を、AI技術で根本的に改善します。
多数の候補者との面接で人事担当者の時間が圧迫され、質の高い面接に集中できない状況
面接、特に一次面接はAI面接が担う時代。採用プロセスを効率化するには必須。
面接内容の詳細な記録や分析が困難で、採用判断の根拠が曖昧
御社の採用ニーズに合わせてカスタマイズされたAI面接官を提供します。
御社の価値観や求める人材像に基づいた質問を生成。業界特有のスキルや経験を重視した面接を実現
営業、エンジニア、マネジメントなど、各職種に最適化された評価基準でAIが候補者を分析
全候補者を同じ基準で公平に評価。面接官による個人差を排除し、客観性を保証
プロイーのAI面接官が御社にもたらす具体的な価値
初回スクリーニングをAIが担当することで、人事担当者は最終候補者との質の高い面接に集中
一貫した基準での公平な評価。バイアスを排除した科学的なアプローチで人材を選定
採用プロセスの自動化により、人件費と時間コストを大幅に削減
詳細な分析データに基づく採用判断で、ミスマッチを防止し、定着率を向上
専門チームがスムーズな導入をサポートします
御社の採用課題と要求を詳細にヒアリング
御社専用のAI面接官システムを設計・開発
小規模でのテスト運用を実施し、調整を行う
全面導入と継続的なサポートを提供
プロイーのAI面接官ソリューションで、効率的で公平な採用を実現しませんか？
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